PT Jababeka Tbk (KIJA) と Sembcorp Ltd のこの合弁事業分野は、10カ国から99の企業が参加し、総額43兆8000億インドネシアルピアの投資を実現したことも記録されている。
「KEKケンダルの存在は、KEKケンダルにおける産業ニーズに適応した多様な人材育成プログラムを通じて、労働力のスキル向上という変革を促進する」と、KEK全国評議会の事務局長代行であるスシウィジョノ・モエギアソ氏は昨日ジャカルタで述べた。
2022年から2023年にかけてケンダルで雇用された全労働者のうち、小学校未卒業、小学校卒業、中学校卒業の学歴を持つ労働者は2,000人にも上る。
現在、ケンダルKEKにおける職業学校教育レベルの労働者の採用見込み人数は、99の企業から44,499人となっています。
既に事業活動を行っている33の企業体および事業者は、11,962人の労働者の雇用に成功しており、そのうち8,835人はケンダル・リージェンシー出身者である。また、連携・マッチング活動による雇用創出の見込みは7,823人である。
スシウィジョノ氏は、ケンダル経済特区は急速に成長している工業地帯であり、インドネシアにおける世界的な投資先の一つになっていると評価した。
彼によれば、この経済分野を管理するためには、熟練した有能な人材の必要性が高まるだろう。
これらのニーズを満たすために、中部ジャワ州知事とPT Kawasan Industri Kendal (KIK)の社長との間で、ケンダルKEK開発管理事業体(BUPP)として覚書(MoU)を締結することや、中部ジャワ州教育局とケンダルKEKの14の事業者との間で協力協定(PKS)を締結することなど、いくつかの活動が実施されました。
それ以外にも、合同採用活動が行われ、奨学金が支給された。
一方、ケンダル県地方長官の行政補佐官であるアグス・ドウィ・レスタリ氏は、今回の活動はケンダルにおける労働力吸収の最適化を目的とした「リンク・アンド・マッチ・プログラム」のフォローアップであると述べた。
アガス氏によると、ケンダル県政府は失業率削減への取り組みとして、2024年に就労準備のための関係構築、人材募集、研修プログラムを実施することで、関係各方面と連携していく予定だという。
第二に、能力に基づいた研修を通して、熟練した、有能で、競争力のある人材を育成する。
第三に、ケンダル県政府、産業省、ケンダルKEK、および郡/村レベルの政府間の連携と協力によって。
「大学には包括的な学習エコシステム、科学技術の習熟度、そしてイノベーションを生み出す可能性が備わっています。しかし、教育機関の外には、現場で実際に起こっていることを直接体験する産業界が存在します」とアガス氏は述べた。
それ以外にも、起業家精神、研究開発のエコシステムが存在し、特に職業教育において、若い世代にとって良い学習の場となっている。
出典：industry.co.id
